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Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE n. 27 de 31/1/1997)

REAL DECRETO 39/1997, DE 17 DE ENERO, POR EL QUE SE APRUEBA
EL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION.

Rango: Real Decreto

Páginas: 3031 - 3045

Referencia: 1997/01853

Análisis
jurídico

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disposición

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TEXTO

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, ha venido a dar un nuevo enfoque, ya
anunciado en su preámbulo, a la prevención de los riesgos laborales, que en la
nueva concepción legal no se limita a un conjunto de deberes de obligado
cumplimiento empresarial o a la subsanación de situaciones de riesgo ya
manifestadas, sino que se integra en el conjunto de actividades y decisiones de
la empresa, de las que forma parte desde el comienzo mismo del proyecto
empresarial.

La nueva óptica de la prevención se articula así en torno a la planificación
de la misma a partir de la evaluación inicial de los riesgos inherentes al
trabajo, y la consiguiente adopción de las medidas adecuadas a la naturaleza de
los riesgos detectados.

La necesidad de que tales fases o aspectos reciban un tratamiento específico
por la vía normativa adecuada aparece prevista en el artículo 6 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, a tenor de cuyo apartado 1, párrafos d) y e),
el Gobierno procederá a la regulación, a través de la correspondiente norma
reglamentaria, de los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud
de los trabajadores y de las modalidades de organización, funcionamiento y
control de los servicios de prevención, así como de las capacidades y aptitudes
que han de reunir dichos servicios y los trabajadores designados para
desarrollar la actividad preventiva, exigencia esta última ya contenida en la
Directiva 89/391/CEE.

Al cumplimiento del mandato legal responde el presente Real Decreto, en el
que son objeto de tratamiento aquellos aspectos que hacen posible la prevención
de los riesgos laborales, desde su nueva perspectiva, como actividad integrada
en el conjunto de actuaciones de la empresa y en todos los niveles jerárquicos
de la misma, a partir de una planificación que incluya la técnica, la
organización y las condiciones de trabajo, presidido todo ello por los mismos
principios de eficacia, coordinación y participación que informan la Ley.

Se aborda, por ello, en primer término la evaluación de los riesgos, como
punto de partida que puede conducir a la planificación de la actividad
preventiva que sea necesaria, a través de alguna de las modalidades de
organización que, siguiendo al artículo 31 de la Ley, se regulan en la presente
disposición, en función del tamaño de la empresa y de los riesgos o de la
peligrosidad de las actividades desarrolladas en la misma.

La idoneidad de la actividad preventiva que, como resultado de la evaluación,
haya de adoptar el empresario, queda garantizada a través del doble mecanismo
que en la presente disposición se regula: de una parte, la acreditación por la
autoridad laboral de los servicios de prevención externos, como forma de
garantizar la adecuación de sus medios a las actividades que vayan a desarrollar
y, de otra, la auditoría o evaluación externa del sistema de prevención, cuando
esta actividad es asumida por el empresario con sus propios medios.

En relación con las capacidades o aptitudes necesarias para el desarrollo de
la actividad preventiva, la presente disposición parte de la necesaria
adecuación entre la formación requerida y las funciones a desarrollar,
estableciendo la formación mínima necesaria para el desempeño de las funciones
propias de la actividad preventiva, que se agrupan en tres niveles: básico,
intermedio y superior, en el último de los cuales se incluyen las especialidades
y disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo,
higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. La inexistencia
actual de titulaciones académicas o profesionales correspondientes a los niveles
formativos mencionados, salvo en lo relativo a la especialidad de medicina del
trabajo, aparece prevista en el presente Real Decreto, que contempla la
posibilidad transitoria de acreditación alternativa de la formación exigida,
hasta tanto se determinen las titulaciones correspondientes por las autoridades
competentes en materia educativa.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, oída la
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, consultadas las
organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas,
previa aprobación del Ministro de Administraciones Públicas, de acuerdo con el
Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión
del día 17 de enero de 1997,

D I S P O N G O :

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

Artículo 1. Integración de la actividad preventiva.

1. La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el
seno de la empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y
decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en
las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la
empresa, incluidos todos los niveles de la misma.

La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la
empresa implica la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de la
obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que
realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

2. Los trabajadores tendrán derecho a participar, en los términos previstos
en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el diseño, la
adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas.

Dicha participación incluye la consulta acerca de la evaluación de los
riesgos y de la consiguiente planificación y organización de la actividad
preventiva, en su caso, así como el acceso a la documentación correspondiente,
en los términos señalados en los artículos 33 y 36 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.

Artículo 2. Acción de la empresa en materia de prevención de riesgos.

1. El establecimiento de una acción de prevención de riesgos integrada en la
empresa supone la implantación de un plan de prevención de riesgos que incluya
la estructura organizativa, la definición de funciones, las prácticas, los
procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo dicha
acción.

2. La puesta en práctica de toda acción preventiva requiere, en primer
término, el conocimiento de las condiciones de cada uno de los puestos de
trabajo, para identificar y evitar los riesgos y evaluar los que no puedan
evitarse.

3. A partir de los resultados de la evaluación de los riesgos, el empresario
planificará la actividad preventiva cuya necesidad ponga aquélla, en su caso, de
manifiesto.

4. La actividad preventiva del empresario se desarrollará a través de alguna
de las modalidades previstas en el capítulo III de este Real Decreto.

CAPÍTULO II

Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva

SECCIÓN 1.ª EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

Artículo 3. Definición.

1. La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la
magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la
información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal
caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas
preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea
necesario:

a) Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen,
organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación
e información a los trabajadores.

b) Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de
trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

2. De acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, el empresario deberá consultar a los representantes de los
trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca
del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo.

Artículo 4. Contenido general de la evaluación.

1. La evaluación inicial de los riesgos que no hayan podido evitarse deberá
extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran
dichos riesgos.

Para ello, se tendrán en cuenta:

a) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, tal como quedan
definidas en el apartado 7 del artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.

b) La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo sea
especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico
conocido, a alguna de dichas condiciones.

2. A partir de dicha evaluación inicial, deberán volver a evaluarse los
puestos de trabajo que puedan verse afectados por:

a) La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la
introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de
los lugares de trabajo.

b) El cambio en las condiciones de trabajo.

c) La incorporación de un trabajador cuyas características personales o
estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del
puesto.

3. La evaluación de los riesgos se realizará mediante la intervención de
personal competente, de acuerdo con lo dispuesto en el capítulo VI de esta
norma.

Artículo 5. Procedimiento.

1. A partir de la información obtenida sobre la organización, características
y complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo
existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, se
procederá a la determinación de los elementos peligrosos y a la identificación
de los trabajadores expuestos a los mismos, valorando a continuación el riesgo
existente en función de criterios objetivos de valoración, según los
conocimientos técnicos existentes, o consensuados con los trabajadores, de
manera que se pueda llegar a una conclusión sobre la necesidad de evitar o de
controlar y reducir el riesgo.

A los efectos previstos en el párrafo anterior se tendrá en cuenta la
información recibida de los trabajadores sobre los aspectos señalados.

2. El procedimiento de evaluación utilizado deberá proporcionar confianza
sobre su resultado. En caso de duda deberán adoptarse las medidas preventivas
más favorables, desde el punto de vista de la prevención.

La evaluación incluirá la realización de las mediciones, análisis o ensayos
que se consideren necesarios, salvo que se trate de operaciones, actividades o
procesos en los que la directa apreciación profesional acreditada permita llegar
a una conclusión sin necesidad de recurrir a aquéllos, siempre que se cumpla lo
dispuesto en el párrafo anterior.

En cualquier caso, si existiera normativa específica de aplicación, el
procedimiento de evaluación deberá ajustarse a las condiciones concretas
establecidas en la misma.

3. Cuando la evaluación exija la realización de mediciones, análisis o
ensayos y la normativa no indique o concrete los métodos que deben emplearse, o
cuando los criterios de evaluación contemplados en dicha normativa deban ser
interpretados o precisados a la luz de otros criterios de carácter técnico, se
podrán utilizar, si existen, los métodos o criterios recogidos en:

a) Normas UNE.

b) Guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del
Instituto Nacional de Silicosis y protocolos y guías del Ministerio de Sanidad y
Consumo, así como de Instituciones competentes de las Comunidades Autónomas.

c) Normas internacionales.

d) En ausencia de los anteriores, guías de otras entidades de reconocido
prestigio en la materia u otros métodos o criterios profesionales descritos
documentalmente que cumplan lo establecido en el primer párrafo del apartado 2
de este artículo y proporcionen un nivel de confianza equivalente.

Artículo 6. Revisión.

1. La evaluación inicial a que se refiere el artículo 4 deberá revisarse
cuando así lo establezca una disposición específica.

En todo caso, se deberá revisar la evaluación correspondiente a aquellos
puestos de trabajo afectados cuando se hayan detectado daños a la salud de los
trabajadores o se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos
los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención
pueden ser inadecuadas o insuficientes. Para ello se tendrán en cuenta los
resultados de:

a) La investigación sobre las causas de los daños para la salud que se hayan
producido.

b) Las actividades para la reducción de los riesgos a que se hace referencia
en el apartado 1.a) del artículo 3.

c) Las actividades para el control de los riesgos a que se hace referencia en
el apartado 1.b) del artículo 3.

d) El análisis de la situación epidemiológica según los datos aportados por
el sistema de información sanitaria u otras fuentes disponibles.

2. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, deberá revisarse
igualmente la evaluación inicial con la periodicidad que se acuerde entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta, en
particular, el deterioro por el transcurso del tiempo de los elementos que
integran el proceso productivo.

Artículo 7. Documentación.

En la documentación a que hace referencia el párrafo a) del apartado 1 del
artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales deberán reflejarse,
para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de
tomar alguna medida preventiva, los siguientes datos:

a) La identificación del puesto de trabajo.

b) El riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados.

c) El resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes,
teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 3.

d) La referencia de los criterios y procedimientos de evaluación y de los
métodos de medición, análisis o ensayo utilizados, en los casos en que sea de
aplicación lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 5.

SECCIÓN 2.ª PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

Artículo 8. Necesidad de la planificación.

Cuando el resultado de la evaluación pusiera de manifiesto situaciones de
riesgo, el empresario planificará la actividad preventiva que proceda con objeto
de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de
prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores expuestos a los
mismos.

En la planificación de esta actividad preventiva se tendrá en cuenta la
existencia, en su caso, de disposiciones legales relativas a riesgos
específicos, así como los principios de acción preventiva señalados en el
artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 9. Contenido.

1. La planificación de la actividad preventiva incluirá, en todo caso, los
medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos
económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.

2. Igualmente habrán de ser objeto de integración en la planificación de la
actividad preventiva las medidas de emergencia y la vigilancia de la salud
previstas en los artículos 20 y 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
así como la información y la formación de los trabajadores en materia preventiva
y la coordinación de todos estos aspectos.

3. La actividad preventiva deberá planificarse para un período determinado,
estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en función de la magnitud
de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos, así como su
seguimiento y control periódico. En el caso de que el período en que se
desarrolle la actividad preventiva sea superior a un año, deberá establecerse un
programa anual de actividades.

CAPÍTULO III

Organización de recursos para las actividades

preventivas

Artículo 10. Modalidades.

1. La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades preventivas se realizará por el empresario con arreglo a alguna de
las modalidades siguientes:

a) Asumiendo personalmente tal actividad.

b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

c) Constituyendo un servicio de prevención propio.

d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

2. En los términos previstos en el capítulo IV de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por servicio de
prevención propio el conjunto de medios humanos y materiales de la empresa
necesarios para la realización de las actividades de prevención, y por servicio
de prevención ajeno el prestado por una entidad especializada que concierte con
la empresa la realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo
que precise en función de los tipos de riesgos o ambas actuaciones
conjuntamente.

3. Los servicios de prevención tendrán carácter interdisciplinario,
entendiendo como tal la conjunción coordinada de dos o más disciplinas técnicas
o científicas en materia de prevención de riesgos laborales.

Artículo 11. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva.

1. El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención,
con excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los
trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias:

a) Que se trate de empresa de menos de seis trabajadores.

b) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el
anexo I.

c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de
trabajo.

d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va
a desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI.

2. La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras
actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán
cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de
organización preventiva previstas en este capítulo.

Artículo 12. Designación de trabajadores.

1. El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la
actividad preventiva en la empresa.

Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la
designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de
uno o más servicios de prevención propios o ajenos.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no será obligatoria la
designación de trabajadores cuando el empresario:

a) Haya asumido personalmente la actividad preventiva de acuerdo con lo
señalado en el artículo 11.

b) Haya recurrido a un servicio de prevención propio.

c) Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.

Artículo 13. Capacidad y medios de los trabajadores designados.

1. Para el desarrollo de la actividad preventiva, los trabajadores designados
deberán tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar, de
acuerdo con lo establecido en el capítulo VI.

2. El número de trabajadores designados, así como los medios que el
empresario ponga a su disposición y el tiempo de que dispongan para el desempeño
de su actividad, deberán ser los necesarios para desarrollar adecuadamente sus
funciones.

Artículo 14. Servicio de prevención propio.

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando
concurra alguno de los siguientes supuestos:

a) Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.

b) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen
alguna de las actividades incluidas en el anexo I.

c) Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así
lo decida la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de
las Comunidades Autónomas, en función de la peligrosidad de la actividad
desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa,
salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la
empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de esta disposición.

Teniendo en cuenta las circunstancias existentes, la resolución de la
autoridad laboral fijará un plazo, no superior a un año, para que, en el caso de
que se optase por un servicio de prevención propio, la empresa lo constituya en
dicho plazo. Hasta la fecha señalada en la resolución, las actividades
preventivas en la empresa deberán ser concertadas con una entidad especializada
ajena a la empresa, salvo de aquellas que vayan siendo asumidas progresivamente
por la empresa mediante la designación de trabajadores, hasta su plena
integración en el servicio de prevención que se constituya.

Artículo 15. Organización y medios de los servicios de prevención propios.

1. El servicio de prevención propio constituirá una unidad organizativa
específica y sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su actividad en la
empresa a la finalidad del mismo.

2. Los servicios de prevención propios deberán contar con las instalaciones y
los medios humanos y materiales necesarios para la realización de las
actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa.

El servicio de prevención habrá de contar, como mínimo, con dos de las
especialidades o disciplinas preventivas previstas en el artículo 34 de la
presente disposición, desarrolladas por expertos con la capacitación requerida
para las funciones a desempeñar, según lo establecido en el capítulo VI. Dichos
expertos actuarán de forma coordinada, en particular en relación con las
funciones relativas al diseño preventivo de los puestos de trabajo, la
identificación y evaluación de los riesgos, los planes de prevención y los
planes de formación de los trabajadores. Asimismo habrá de contar con el
personal necesario que tenga la capacitación requerida para desarrollar las
funciones de los niveles básico e intermedio previstas en el citado capítulo VI.

Sin perjuicio de la necesaria coordinación indicada en el párrafo anterior,
la actividad sanitaria, que en su caso exista, contará para el desarrollo de su
función dentro del servicio de prevención con la estructura y medios adecuados a
su naturaleza específica y la confidencialidad de los datos médicos personales,
debiendo cumplir los requisitos establecidos en la normativa sanitaria de
aplicación. Dicha actividad sanitaria incluirá las funciones específicas
recogidas en el apartado 3 del artículo 37 de la presente disposición, las
actividades atribuidas por la Ley General de Sanidad, así como aquellas otras
que en materia de prevención de riesgos laborales le correspondan en función de
su especialización.

Las actividades de los integrantes del servicio de prevención se coordinarán
con arreglo a protocolos u otros medios existentes que establezcan los
objetivos, los procedimientos y las competencias en cada caso.

3. Cuando el ámbito de actuación del servicio de prevención se extienda a más
de un centro de trabajo, deberá tenerse en cuenta la situación de los diversos
centros en relación con la ubicación del servicio, a fin de asegurar la
adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes.

4. Las actividades preventivas que no sean asumidas a través del servicio de
prevención propio deberán ser concertadas con uno o más servicios de prevención
ajenos.

5. La empresa deberá elaborar anualmente y mantener a disposición de las
autoridades laborales y sanitarias competentes la memoria y programación anual
del servicio de prevención a que se refiere el párrafo d) del apartado 2 del
artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 16. Servicios de prevención ajenos.

1. El empresario deberá recurrir a uno o varios servicios de prevención
ajenos, que colaborarán entre sí cuando sea necesario, cuando concurra alguna de
las siguientes circunstancias:

a) Que la designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la
realización de la actividad de prevención y no concurran las circunstancias que
determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio.

b) Que en el supuesto a que se refiere el párrafo c) del artículo 14 no se
haya optado por la constitución de un servicio de prevención propio.

c) Que se haya producido una asunción parcial de la actividad preventiva en
los términos previstos en el apartado 2 del artículo 11 y en el apartado 4 del
artículo 15 de la presente disposición.

2. De conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 33 de la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales, los representantes de los trabajadores
deberán ser consultados por el empresario con carácter previo a la adopción de
la decisión de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de
prevención ajenos.

Artículo 17. Requisitos de las entidades especializadas para poder actuar
como servicios de prevención.

Podrán actuar como servicios de prevención las entidades especializadas que
reúnan los siguientes requisitos:

a) Disponer de la organización, instalaciones, personal y equipo necesarios
para el desempeño de su actividad.

b) Constituir una garantía que cubra su eventual responsabilidad.

c) No mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales,
financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su actuación
como servicio de prevención, que puedan afectar a su independencia e influir en
el resultado de sus actividades, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
22.

d) Obtener la aprobación de la Administración sanitaria, en cuanto a los
aspectos de carácter sanitario.

e) Ser objeto de acreditación por la Administración laboral.

Artículo 18. Recursos materiales y humanos de las entidades especializadas
que actúen como servicios de prevención.

1. Las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención
deberán contar con las instalaciones y los recursos materiales y humanos que les
permitan desarrollar adecuadamente la actividad preventiva que hubieren
concertado, teniendo en cuenta el tipo, extensión y frecuencia de los servicios
preventivos que han de prestar y la ubicación de los centros de trabajo en los
que dicha prestación ha de desarrollarse.

2. En todo caso, dichas entidades deberán disponer, como mínimo, de los
medios siguientes:

a) Personal que cuente con la cualificación necesaria para el desempeño de
las funciones de nivel superior, de acuerdo con lo establecido en el capítulo
VI, en número no inferior a un experto por cada una de las especialidades o
disciplinas preventivas de Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo,
Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología aplicada. Asimismo deberán
contar con el personal necesario que tenga la capacitación requerida para
desarrollar las funciones de los niveles básico e intermedio previstas en el
capítulo VI, en función de las características de las empresas cubiertas por el
servicio.

Los expertos en las especialidades mencionadas actuarán de forma coordinada,
en particular en relación con las funciones relativas al diseño preventivo de
los puestos de trabajo, la identificación y evaluación de los riesgos, los
planes de prevención y los planes de formación de los trabajadores.

b) Las instalaciones e instrumentación necesarias para realizar las pruebas,
reconocimientos, mediciones, análisis y evaluaciones habituales en la práctica
de las especialidades citadas, así como para el desarrollo de las actividades
formativas y divulgativas básicas.

3. Sin perjuicio de la necesaria coordinación indicada en el apartado 2 de
este artículo, la actividad sanitaria contará para el desarrollo de su función
dentro del servicio de prevención con la estructura y medios adecuados a su
naturaleza específica y la confidencialidad de los datos médicos personales.

4. La autoridad laboral, previo informe, en su caso, de la sanitaria en
cuanto a los aspectos de carácter sanitario, podrá eximir del cumplimiento de
alguna de las condiciones señaladas a los servicios de prevención en el apartado
2.a), a solicitud de los mismos, en función del tipo de empresas al que extiende
su ámbito y de los riesgos existentes en las mismas, siempre que quede
suficientemente garantizada su actuación interdisciplinar en relación con dichas
empresas.

Artículo 19. Funciones de las entidades especializadas que actúen como
servicios de prevención.

Las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención deberán
asumir directamente el desarrollo de las funciones señaladas en el apartado 3
del artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que hubieran
concertado, teniendo presente la integración de la prevención en el conjunto de
actividades de la empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma, sin
perjuicio de que puedan subcontratar los servicios de otros profesionales o
entidades cuando sea necesario para la realización de actividades que requieran
conocimientos especiales o instalaciones de gran complejidad.

Artículo 20. Concierto de la actividad preventiva.

1. Cuando el empresario opte por desarrollar la actividad preventiva a través
de uno o varios servicios de prevención ajenos a la empresa, deberá concertar
por escrito la prestación, debiéndose consignar, como mínimo, los siguientes
aspectos:

a) Identificación de la entidad especializada que actúa como servicio de
prevención ajeno a la empresa.

b) Identificación de la empresa destinataria de la actividad, así como de los
centros de trabajo de la misma a los que dicha actividad se contrae.

c) Aspectos de la actividad preventiva a desarrollar en la empresa,
especificando las actuaciones concretas, así como los medios para llevarlas a
cabo.

d) Actividad de vigilancia de la salud de los trabajadores, en su caso.

e) Duración del concierto.

f) Condiciones económicas del concierto.

2. Las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención
deberán mantener a disposición de las autoridades laborales y sanitarias
competentes una memoria anual en la que incluirán de forma separada las empresas
o centros de trabajo a los que se ha prestado servicios durante dicho período,
indicando en cada caso la naturaleza de éstos.

Igualmente, deberán facilitar a las empresas para las que actúen como
servicios de prevención la memoria y la programación anual a las que se refiere
el apartado 2.d) del artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a
fin de que pueda ser conocida por el Comité de Seguridad y Salud en los términos
previstos en el artículo citado.

Artículo 21. Servicios de prevención mancomunados.

1. Podrán constituirse servicios de prevención mancomunados entre aquellas
empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de
trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la
operatividad y eficacia del servicio en los términos previstos en el apartado 3
del artículo 15 de esta disposición.

Por negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el
artículo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, o, en su defecto, por
decisión de las empresas afectadas, podrá acordarse, igualmente, la constitución
de servicios de prevención mancomunados entre aquellas empresas pertenecientes a
un mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades
en un polígono industrial o área geográfica limitada.

2. En el acuerdo de constitución del servicio mancomunado, que se deberá
adoptar previa consulta a los representantes legales de los trabajadores de cada
una de las empresas afectadas en los términos establecidos en el artículo 33 de
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberán constar expresamente las
condiciones mínimas en que tal servicio de prevención debe desarrollarse.

3. Dichos servicios, tengan o no personalidad jurídica diferenciada, tendrán
la consideración de servicios propios de las empresas que los constituyan y
habrán de contar con los medios exigidos para aquéllos, cuyos restantes
requisitos les serán, asimismo, de aplicación.

4. La actividad preventiva de los servicios mancomunados se limitará a las
empresas participantes.

5. El servicio de prevención mancomunado deberá tener a disposición de la
autoridad laboral la información relativa a las empresas que lo constituyen y al
grado de participación de las mismas.

Artículo 22. Actuación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social como servicios de prevención.

La actuación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social como servicios de prevención se
desarrollará en las mismas condiciones que las aplicables a los servicios de
prevención ajenos, teniendo en cuenta las prescripciones contenidas al respecto
en la normativa específica aplicable a dichas entidades.

CAPÍTULO IV

Acreditación de entidades especializadas

como servicios de prevención ajenos a las empresas

Artículo 23. Solicitud de acreditación.

Las entidades especializadas que pretendan ser acreditadas como servicios de
prevención deberán formular solicitud ante la autoridad laboral competente del
lugar en donde radiquen sus instalaciones principales, acompañando a su petición
un proyecto en el que se hagan constar los siguientes extremos:

a) Aspectos de la actividad preventiva que pretende efectuar, especificando
los tipos de actividad que tienen capacidad de desarrollar.

b) Ámbito territorial y de actividad profesional en los que pretende actuar,
así como previsión del número de empresas y volumen de trabajadores en los que
tiene capacidad para extender su actividad preventiva.

c) Previsiones de dotación de personal para el desempeño de la actividad
preventiva, con indicación de su cualificación profesional y dedicación, así
como de las instalaciones y medios instrumentales y de su respectiva ubicación.

d) Compromiso de suscribir una póliza de seguro que cubra su responsabilidad,
por una cuantía mínima de 200 millones de pesetas, anualmente actualizada en
función de la evolución del índice de precios al consumo, sin que dicha cuantía
constituya el límite de la responsabilidad del servicio.

e) Actividades especializadas que, en su caso, tiene previsto contratar con
otras entidades.

Artículo 24. Autoridad competente.

1. Será autoridad laboral competente para conocer de las solicitudes de
acreditación formuladas por las entidades especializadas que pretendan actuar
como servicios de prevención el órgano competente de la Comunidad Autónoma que
haya recibido el correspondiente traspaso de servicios o, en su defecto, la
Dirección Provincial de Trabajo y Asuntos Sociales de la provincia donde
radiquen sus instalaciones principales.

2. La acreditación otorgada tendrá validez para todo el ámbito del Estado, de
acuerdo con los criterios de coordinación establecidos por la Comisión Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 25. Aprobación provisional.

1. Recibidos la solicitud y el proyecto señalados en el artículo 23, la
autoridad laboral remitirá copia a la autoridad sanitaria competente del lugar
en el que radiquen las instalaciones principales de la entidad especializada, a
los fines previstos en el apartado 5 del artículo 31 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Dicha autoridad sanitaria
comunicará a la autoridad laboral su decisión acerca de la aprobación del
proyecto en cuanto a los requisitos de carácter sanitario.

2. Al mismo tiempo, solicitará informe de los órganos técnicos en materia
preventiva de las Comunidades Autónomas o, en su caso, del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, así como aquellos otros que considere
necesarios acerca de los aspectos no contemplados en el apartado anterior.

3. La autoridad laboral, a la vista de la decisión de la autoridad sanitaria
y de los informes emitidos, dictará resolución en el plazo de tres meses,
contados desde la entrada de la solicitud en el registro del órgano
administrativo competente, autorizando provisionalmente o denegando la solicitud
formulada. Transcurrido dicho plazo sin que haya recaído resolución expresa, la
solicitud podrá entenderse desestimada.

4. La resolución prevista en el apartado anterior que autorice
provisionalmente tendrá carácter definitivo cuando la entidad especializada, al
tiempo de formular la solicitud, acredite la efectiva realización del proyecto,
en los términos señalados en el artículo siguiente.

5. Contra la resolución expresa o presunta de la autoridad laboral podrá
interponerse recurso ordinario en el plazo de un mes ante el órgano superior
jerárquico correspondiente.

Artículo 26. Acreditación.

1. La eficacia de la resolución estimatoria de la autoridad laboral quedará
subordinada a la efectiva realización del proyecto por parte de la entidad
solicitante.

A tal fin, dicha entidad deberá comunicar la realización del proyecto a la
autoridad laboral en el plazo de tres meses, contados a partir de la fecha de
notificación de la resolución estimatoria, con indicación de los siguientes
datos y documentos:

a) Número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la
Seguridad Social.

b) Contratos del personal, con indicación de su duración, cualificación
profesional y dedicación.

c) Situación de sus instalaciones, así como de los medios instrumentales.

d) Póliza de seguro contratada.

e) Contratos o acuerdos establecidos, en su caso, con otras entidades para la
realización de determinados tipos de actividades especializadas.

2. Transcurrido el plazo de tres meses sin que la entidad haya comunicado a
la autoridad laboral la realización del proyecto, la autorización provisional se
entenderá caducada.

3. Recibida la comunicación relativa a la realización del proyecto, la
autoridad laboral remitirá copia a la autoridad sanitaria competente, a la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a los órganos técnicos en materia
preventiva de las Comunidades Autónomas y a aquellos otros que hubieren emitido
informe, a efectos de comprobación de la concurrencia de los requisitos
previstos en el proyecto.

Cuando las entidades solicitantes cuenten con instalaciones o medios ubicados
en más de una provincia o Comunidad Autónoma, la autoridad laboral competente
para resolver recabará los informes referidos en el párrafo anterior a través de
las respectivas autoridades competentes de dichas provincias o Comunidades
Autónomas.

4. La autoridad laboral, a la vista de la decisión de la autoridad sanitaria
y de los informes emitidos, dictará resolución ratificando o rectificando la
autorización provisional en el plazo de tres meses, contados desde la
comunicación relativa a la realización del proyecto. Dicho plazo se ampliará a
seis meses en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado anterior.

Transcurridos dichos plazos sin que haya recaído resolución expresa, se
entenderá ratificada la autorización provisional.

Contra la resolución expresa o presunta de la autoridad laboral cabrá la
interposición del recurso previsto en el apartado 5 del artículo anterior.

5. Las entidades especializadas podrán desarrollar su actividad como servicio
de prevención una vez obtenida la acreditación mediante la ratificación de la
autorización provisional.

Artículo 27. Mantenimiento de las condiciones de acreditación.

1. Las entidades especializadas deberán mantener las condiciones en que se
basó su acreditación como servicios de prevención. Cualquier modificación de las
mismas será comunicada a la autoridad laboral que la concedió.

2. Las autoridades laboral y sanitaria podrán verificar, en el ámbito de sus
competencias, el cumplimiento de las condiciones exigibles para el desarrollo de
las actividades del servicio, comunicando a la autoridad laboral que concedió la
acreditación las deficiencias detectadas con motivo de tales verificaciones.

3. Si como resultado de las comprobaciones efectuadas, bien directamente o a
través de las comunicaciones señaladas en el apartado anterior, la autoridad
laboral que concedió la acreditación comprobara el incumplimiento de requisitos
que determinaron aquélla, podrá extinguir la acreditación otorgada.

Artículo 28. Registro.

1. En los órganos competentes de las Comunidades Autónomas, que hayan
recibido los correspondientes traspasos de servicios, o, en su defecto, de la
Administración General del Estado, se creará un registro en el que serán
inscritas las entidades especializadas que hayan sido autorizadas como servicios
de prevención, así como las personas o entidades especializadas a las que se
haya concedido autorización para efectuar auditorías o evaluaciones de los
sistemas de prevención de conformidad con lo establecido en el capítulo V de
esta disposición.

Los órganos a los que se refiere el párrafo anterior, enviarán a la Dirección
General de Trabajo y Migraciones del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,
en el plazo de ocho días hábiles, copia de todo asiento practicado en sus
respectivos registros.

Los registros de las Administraciones competentes en la materia estarán
intercomunicados para poder disponer de toda la información que contienen.

2. De efectuarse tratamiento automatizado de datos de salud o de otro tipo de
datos personales, deberá hacerse conforme a la Ley Orgánica 5/1992, de 29 de
octubre.

CAPÍTULO V

Auditorías

Artículo 29. Ámbito de aplicación.

1. Las auditorías o evaluaciones externas serán obligatorias en los términos
establecidos en el presente capítulo cuando, como consecuencia de la evaluación
de los riesgos, las empresas tengan que desarrollar actividades preventivas para
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

2. Las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención con una
entidad especializada deberán someter su sistema de prevención al control de una
auditoría o evaluación externa.

Dicha auditoría deberá ser repetida cada cinco años, o cuando así lo requiera
la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las
Comunidades Autónomas, a la vista de los datos de siniestralidad o de otras
circunstancias que pongan de manifiesto la necesidad de revisar los resultados
de la última auditoría.

3. A los efectos previstos en el apartado anterior, las empresas de hasta
seis trabajadores cuyas actividades no estén incluidas en el anexo I, en las que
el empresario hubiera asumido personalmente las funciones de prevención o
hubiera designado a uno o más trabajadores para llevarlas a cabo y en las que la
eficacia del sistema preventivo resulte evidente sin necesidad de recurrir a una
auditoría por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las
actividades preventivas, se considerará que han cumplido la obligación de la
auditoría cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una notificación
sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la
misma según modelo establecido en el anexo II, y la autoridad laboral no haya
aplicado lo previsto en el apartado 4 de este artículo.

La autoridad laboral registrará y ordenará según las actividades de las
empresas sus notificaciones y facilitará una información globalizada sobre las
empresas afectadas a los órganos de participación institucional en materia de
seguridad y salud.

4. Teniendo en cuenta la notificación prevista en el apartado anterior, la
documentación establecida en el artículo 7 y la situación individualizada de la
empresa, a la vista de los datos de siniestralidad de la empresa o del sector,
de informaciones o de otras circunstancias que pongan de manifiesto la
peligrosidad de las actividades desarrolladas o la inadecuación del sistema de
prevención, la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de
las Comunidades Autónomas, podrá requerir la realización de una auditoría a las
empresas referidas en el citado apartado, de conformidad con lo dispuesto en el
apartado 2.

Artículo 30. Concepto y objetivos.

La auditoría, como instrumento de gestión que ha de incluir una evaluación
sistemática, documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevención,
deberá ser realizada de acuerdo con las normas técnicas establecidas o que
puedan establecerse y teniendo en cuenta la información recibida de los
trabajadores, y tendrá como objetivos:

a) Comprobar cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica de los
riesgos, analizar sus resultados y verificarlos, en caso de duda.

b) Comprobar que el tipo y planificación de las actividades preventivas se
ajusta a lo dispuesto en la normativa general, así como a la normativa sobre
riesgos específicos que sea de aplicación, teniendo en cuenta los resultados de
la evaluación.

c) Analizar la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos para
realizar las actividades preventivas mencionadas en el párrafo anterior y los
recursos de que dispone el empresario, propios o concertados, teniendo en
cuenta, además, el modo en que están organizados o coordinados, en su caso.

Artículo 31. Documentación.

Los resultados de la auditoría deberán quedar reflejados en un informe que la
empresa auditada deberá mantener a disposición de la autoridad laboral
competente y de los representantes de los trabajadores.

Artículo 32. Requisitos.

1. La auditoría deberá ser realizada por personas físicas o jurídicas que
posean, además, un conocimiento suficiente de las materias y aspectos técnicos
objeto de la misma y cuenten con los medios adecuados para ello.

2. Las personas físicas o jurídicas que realicen la auditoría del sistema de
prevención de una empresa no podrán mantener con la misma vinculaciones
comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su
actuación como auditoras, que puedan afectar a su independencia o influir en el
resultado de sus actividades.

Del mismo modo, tales personas no podrán realizar para la misma o distinta
empresa actividades en calidad de entidad especializada para actuar como
servicio de prevención, ni mantener con estas últimas vinculaciones comerciales,
financieras o de cualquier otro tipo distintas de las que concierte la propia
auditora como empresa para desarrollar las actividades de prevención en el seno
de la misma.

3. Cuando la complejidad de las verificaciones a realizar lo haga necesario,
las personas o entidades encargadas de llevar a cabo la auditoría podrán
recurrir a otros profesionales que cuenten con los conocimientos, medios e
instalaciones necesarios para la realización de aquéllas.

Artículo 33. Autorización.

1. Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la
actividad de auditoría del sistema de prevención habrán de contar con la
autorización de la autoridad laboral competente del lugar donde radiquen sus
instalaciones principales, previa solicitud ante la misma, en la que se harán
constar las previsiones señaladas en el párrafo c) del artículo 23.

2. La autoridad laboral, previos los informes que estime oportunos, dictará
resolución autorizando o denegando la solicitud formulada en el plazo de tres
meses, contados desde la entrada de la solicitud en el Registro del órgano
administrativo competente. Transcurrido dicho plazo sin que haya recaído
resolución expresa, la solicitud podrá entenderse desestimada.

La resolución estimatoria de la autoridad laboral tendrá carácter
provisional, quedando subordinada su eficacia a la autorización definitiva,
previa acreditación del cumplimiento de las previsiones señaladas en el apartado
1.

3. Serán de aplicación a la autorización el procedimiento establecido para la
acreditación en el artículo 26 de la presente disposición y el previsto en el
artículo 27 en relación con el mantenimiento de las condiciones de autorización
y la extinción, en su caso, de las autorizaciones otorgadas.

CAPÍTULO VI

Funciones y niveles de cualificación

Artículo 34. Clasificación de las funciones.

A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la
evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las
funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos:

a) Funciones de nivel básico.

b) Funciones de nivel intermedio.

c) Funciones de nivel superior, correspondientes a las especialidades y
disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo,
higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada.

Las funciones que se recogen en los artículos siguientes serán las que
orienten los distintos proyectos y programas formativos desarrollados para cada
nivel.

Estos proyectos y programas deberán ajustarse a los criterios generales y a
los contenidos formativos mínimos que se establecen para cada nivel en los
anexos III a VI.

Artículo 35. Funciones de nivel básico.

1. Integran el nivel básico de la actividad preventiva las funciones
siguientes:

a) Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los
equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los
trabajadores en la acción preventiva.

b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como
el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su
seguimiento y control.

c) Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer
medidas preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.

d) Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y
específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y
sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.

e) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras
intervenciones al efecto.

f) Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.

2. Para desempeñar las funciones referidas en el apartado anterior, será
preciso:

a) Poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a
que se refiere el anexo IV y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a
50 horas, en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades
incluidas en el anexo I, o de 30 horas en los demás casos, y una distribución
horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en los
apartados 1 y 2, respectivamente, del anexo IV citado, o

b) Poseer una formación profesional o académica que capacite para llevar a
cabo responsabilidades profesionales equivalentes o similares a las que precisan
las actividades señaladas en el apartado anterior, o

c) Acreditar una experiencia no inferior a dos años en una empresa,
institución o Administración pública que lleve consigo el desempeño de niveles
profesionales de responsabilidad equivalentes o similares a los que precisan las
actividades señaladas en el apartado anterior.

En los supuestos contemplados en los párrafos b) y c), los niveles de
cualificación preexistentes deberán ser mejorados progresivamente, en el caso de
que las actividades preventivas a realizar lo hicieran necesario, mediante una
acción formativa de nivel básico en el marco de la formación continua.

3. La formación mínima prevista en el párrafo a) del apartado anterior se
acreditará mediante certificación de formación específica en materia de
prevención de riesgos laborales, emitida por un servicio de prevención o por una
entidad pública o privada con capacidad para desarrollar actividades formativas
específicas en esta materia.

Artículo 36. Funciones de nivel intermedio.

1. Las funciones correspondientes al nivel intermedio son las siguientes:

a) Promover, con carácter general, la prevención en la empresa.

b) Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente reservadas al
nivel superior.

c) Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la
necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la
evaluación.

d) Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.

e) Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y
efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo
que tenga asignadas.

f) Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las
actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.

g) Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.

h) Cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de
colaboración del nivel superior.

2. Para desempeñar las funciones referidas en el apartado anterior, será
preciso poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa
a que se refiere el anexo V y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a
300 horas y una distribución horaria adecuada a cada proyecto formativo,
respetando la establecida en el anexo citado.

Artículo 37. Funciones de nivel superior.

1. Las funciones correspondientes al nivel superior son las siguientes:

a) Las funciones señaladas en el apartado 1 del artículo anterior, con
excepción de la indicada en el párrafo h).

b) La realización de aquellas evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:

1.º El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los
resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o

2.º Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de
evaluación.

c) La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en
las materias propias de su área de especialización.

d) La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones
en las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de
actividades diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas.

e) La vigilancia y control de la salud de los trabajadores en los términos
señalados en el apartado 3 de este artículo.

2. Para desempeñar las funciones relacionadas en el apartado anterior será
preciso contar con una titulación universitaria y poseer una formación mínima
con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo VI y cuyo
desarrollo tendrá una duración no inferior a 600 horas y una distribución
horaria adecuada a cada proyecto formativo, respetando la establecida en el
anexo citado.

3. Las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores
señaladas en el párrafo e) del apartado 1 serán desempeñadas por personal
sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada con arreglo
a la normativa vigente y a lo establecido en los párrafos siguientes:

a) Los servicios de prevención que desarrollen funciones de vigilancia y
control de la salud de los trabajadores deberán contar con un médico
especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un
ATS/DUE de empresa, sin perjuicio de la participación de otros profesionales
sanitarios con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

b) En materia de vigilancia de la salud, la actividad sanitaria deberá
abarcar, en las condiciones fijadas por el artículo 22 de la Ley 31/1995, de
Prevención de Riesgos Laborales:

1.º Una evaluación de la salud de los trabajadores inicial después de la
incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con
nuevos riesgos para la salud.

2.º Una evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo
tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir
sus eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para
proteger a los trabajadores.

3.º Una vigilancia de la salud a intervalos periódicos.

c) La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos específicos u otros
medios existentes con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto
el trabajador. El Ministerio de Sanidad y Consumo y las Comunidades Autónomas,
oídas las sociedades científicas competentes, y de acuerdo con lo establecido en
la Ley General de Sanidad en materia de participación de los agentes sociales,
establecerán la periodicidad y contenidos específicos de cada caso.

Los exámenes de salud incluirán, en todo caso, una historia clínico-laboral,
en la que además de los datos de anamnesis, exploración clínica y control
biológico y estudios complementarios en función de los riesgos inherentes al
trabajo, se hará constar una descripción detallada del puesto de trabajo, el
tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el análisis de las
condiciones de trabajo, y las medidas de prevención adoptadas. Deberá constar
igualmente, en caso de disponerse de ello, una descripción de los anteriores
puestos de trabajo, riesgos presentes en los mismos, y tiempo de permanencia
para cada uno de ellos.

d) El personal sanitario del servicio de prevención deberá conocer las
enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del trabajo
por motivos de salud, a los solos efectos de poder identificar cualquier
relación entre la causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud
que puedan presentarse en los lugares de trabajo.

e) En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo
lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de
su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la
relación laboral a través del Sistema Nacional de Salud.

f) El personal sanitario del servicio deberá analizar los resultados de la
vigilancia de la salud de los trabajadores y de la evaluación de los riesgos,
con criterios epidemiológicos y colaborará con el resto de los componentes del
servicio, a fin de investigar y analizar las posibles relaciones entre la
exposición a los riesgos profesionales y los perjuicios para la salud y proponer
medidas encaminadas a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.

g) El personal sanitario del servicio de prevención estudiará y valorará,
especialmente, los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de
embarazo o parto reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente
sensibles a determinados riesgos, y propondrá las medidas preventivas adecuadas.

h) El personal sanitario del servicio de prevención que, en su caso, exista
en el centro de trabajo deberá proporcionar los primeros auxilios y la atención
de urgencia a los trabajadores víctimas de accidentes o alteraciones en el lugar
de trabajo.

CAPÍTULO VII

Colaboración de los servicios de prevención

con el Sistema Nacional de Salud

Artículo 38. Colaboración con el Sistema Nacional de Salud.

1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 31/1995, de
Prevención de Riesgos Laborales, y artículo 21 de la Ley 14/1986, General de
Sanidad, el servicio de prevención colaborará con los servicios de atención
primaria de salud y de asistencia sanitaria especializada para el diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación de enfermedades relacionadas con el trabajo, y con
las Administraciones sanitarias competentes en la actividad de salud laboral que
se planifique, siendo las unidades responsables de salud pública del Área de
Salud, que define la Ley General de Sanidad, las competentes para la
coordinación entre los servicios de prevención que actúen en esa Área y el
sistema sanitario. Esta coordinación será desarrollada por las Comunidades
Autónomas en el ámbito de sus competencias.

2. El servicio de prevención colaborará en las campañas sanitarias y
epidemiológicas organizadas por las Administraciones públicas competentes en
materia sanitaria.

Artículo 39. Información sanitaria.

1. El servicio de prevención colaborará con las autoridades sanitarias para
proveer el Sistema de Información Sanitaria en Salud Laboral. El conjunto mínimo
de datos de dicho sistema de información será establecido por el Ministerio de
Sanidad y Consumo, previo acuerdo con los órganos competentes de las Comunidades
Autónomas, en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de
Salud. Las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias,
podrán desarrollar el citado sistema de información sanitaria.

2. El personal sanitario del servicio de prevención realizará la vigilancia
epidemiológica, efectuando las acciones necesarias para el mantenimiento del
Sistema de Información Sanitaria en Salud Laboral en su ámbito de actuación.

3. De efectuarse tratamiento automatizado de datos de salud o de otro tipo de
datos personales, deberá hacerse conforme a la Ley Orgánica 5/1992, de 29 de
octubre.

Disposición adicional primera. Carácter básico.

1. El presente Reglamento constituye legislación laboral, dictada al amparo
del artículo 149.1.7.ª de la Constitución.

2. Respecto del personal civil con relación de carácter administrativo o
estatutario al servicio de las Administraciones públicas, el presente Reglamento
será de aplicación en los siguientes términos:

a) Los artículos que a continuación se relacionan constituyen normas básicas
en el sentido previsto en el artículo 149.1.18.ª de la Constitución: 1,
apartados 1 y 2, excepto la referencia al capítulo V de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales; 2, apartados 1, 2, 3 y 4, excepto la referencia al capítulo
III; 3; 4, apartados 1, 2 y 3, excepto la referencia al capítulo VI; 5; 6; 7; 8;
9; 10; 12, apartados 1 y 2, excepto el párrafo a); 13, apartados 1, excepto la
referencia al capítulo VI, y 2; 15, apartados 1, 2, párrafo primero, 3 y 4; 16,
apartado 2; 20, apartado 1.

b) En el ámbito de las Comunidades Autónomas y las entidades locales, las
funciones que el Reglamento atribuye a las autoridades laborales y a la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrán ser atribuidas a órganos
diferentes.

Disposición adicional segunda. Integración en los servicios de prevención.

De conformidad con lo dispuesto en el párrafo d) de la disposición
derogatoria única de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el personal
perteneciente a los servicios médicos de empresa en la fecha de entrada en vigor
de dicha Ley se integrará en los servicios de prevención de las correspondientes
empresas, cuando éstos se constituyan, sin perjuicio de que continúen efectuando
aquellas funciones que tuvieran atribuidas, distintas de las propias del
servicio de prevención.

Disposición adicional tercera. Mantenimiento de la actividad preventiva.

1. La aplicación del presente Real Decreto no afectará a la continuación de
la actividad sanitaria que se ha venido desarrollando en las empresas al amparo
de las normas reguladoras de los servicios médicos de empresa que se derogan y
de sus disposiciones de aplicación y desarrollo, aunque dichas empresas no
constituyan servicios de prevención.

2. Tampoco afectará la aplicación del presente Real Decreto al mantenimiento
de la actividad preventiva desarrollada por los servicios de seguridad e higiene
en el trabajo existentes en las empresas en la fecha de publicación de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, aún cuando no concurran las circunstancias
previstas en el artículo 14 del mismo.

Disposición adicional cuarta. Aplicación a las Administraciones públicas.

1. En el ámbito de las Administraciones públicas, la organización de los
recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas y la
definición de las funciones y niveles de cualificación del personal que las
lleve a cabo se realizará en los términos que se regulen en la normativa
específica que al efecto se dicte, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 31, apartado 1, y en la disposición adicional tercera de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, y en la disposición adicional primera de este
Reglamento, previa consulta con las organizaciones sindicales más
representativas, en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio,
sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las
condiciones de trabajo de los empleados públicos.

En defecto de la citada normativa específica, resultará de aplicación lo
dispuesto en este Reglamento.

2. No serán de aplicación a las Administraciones públicas las obligaciones en
materia de auditorías contenidas en el capítulo V de este Reglamento.

La normativa específica prevista en el apartado anterior deberá establecer
los adecuados instrumentos de control al efecto.

3. Las referencias a la negociación colectiva y a los acuerdos a que se
refiere el artículo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores contenidas
en el presente Reglamento se entenderán referidas, en el caso de las relaciones
de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las
Administraciones públicas, a los acuerdos y pactos que se concluyan en los
términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva
y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los
empleados públicos.

Disposición adicional quinta. Convalidación de funciones.

Quienes en la fecha de publicación de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales vinieran realizando las funciones señaladas en los artículos 36 y 37
de esta norma y no cuenten con la formación mínima prevista en dichos preceptos,
podrán continuar desempeñando tales funciones en la empresa o entidad en que la
viniesen desarrollando, siempre que reúnan los requisitos siguientes:

a) Contar con una experiencia no inferior a tres años a partir de 1985, en la
realización de las funciones señaladas en el artículo 36 de esta norma, en una
empresa, institución o en las Administraciones públicas. En el caso de las
funciones contempladas en el artículo 37 la experiencia requerida será de un año
cuando posean titulación universitaria o de cinco años en caso de carecer de
ella.

b) Acreditar una formación específica en materia preventiva no inferior a 100
horas, computándose tanto la formación recibida como la impartida, cursada en
algún organismo público o privado de reconocido prestigio.

Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación al personal
sanitario, que continuará rigiéndose por su normativa específica.

Disposición adicional sexta. Reconocimientos médicos previos al embarque de
los trabajadores del mar.

En el sector marítimo-pesquero seguirá en vigor lo establecido, en materia de
formación, información, educación y práctica de los reconocimientos médicos
previos al embarque, en el Real Decreto 1414/1981, de 3 de julio, por el que se
reestructura el Instituto Social de la Marina.

Disposición adicional séptima. Negociación colectiva.

En la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el
artículo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, podrán establecerse
criterios para la determinación de los medios personales y materiales de los
servicios de prevención propios, del número de trabajadores designados, en su
caso, por el empresario para llevar a cabo actividades de prevención y del
tiempo y los medios de que dispongan para el desempeño de su actividad, en
función del tamaño de la empresa, de los riesgos a que estén expuestos los
trabajadores y de su distribución en la misma, así como en materia de
planificación de la actividad preventiva y para la formación en materia
preventiva de los trabajadores y de los delegados de prevención.

Disposición adicional octava. Criterios de acreditación y autorización.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo conocerá los
criterios adoptados por las Administraciones laboral y sanitaria en relación con
la acreditación de las entidades especializadas para poder actuar como servicios
de prevención y con la autorización de las personas físicas o jurídicas que
quieran desarrollar la actividad de auditoría, con el fin de poder informar y
formular propuestas dirigidas a una adecuada coordinación entre las
Administraciones.

Disposición adicional novena. Disposiciones supletorias en materia de
procedimientos administrativos.

En materia de procedimientos administrativos, en todo lo no previsto
expresamente en la presente disposición, se estará a lo establecido en la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en el Real Decreto
1778/1994, de 5 de agosto, por el que se adecuan a dicha Ley las normas
reguladoras de los procedimientos de otorgamiento, modificación y extinción de
autorizaciones.

Disposición transitoria primera. Constitución de servicio de prevención
propio.

Sin perjuicio del mantenimiento de aquellas actividades preventivas que se
estuvieran realizando en la empresa en la fecha de entrada en vigor de esta
disposición, los servicios de prevención propios que deban constituir las
empresas de más de 250 trabajadores y hasta 1.000 trabajadores, de conformidad
con lo dispuesto en los párrafos a) y b) del artículo 14, deberán estar en
funcionamiento a más tardar el 1 de enero de 1999, con excepción de las empresas
que realizan alguna de las actividades incluidas en el anexo I que lo harán el 1
de enero de 1998.

Hasta la fecha señalada en el párrafo anterior, las actividades preventivas
en las empresas citadas deberán ser concertadas con una entidad especializada
ajena a la empresa, salvo aquellas que vayan siendo asumidas progresivamente por
la empresa mediante la designación de trabajadores, hasta su plena integración
en el servicio de prevención que se constituya.

Disposición transitoria segunda. Acreditación de Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

A las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que al
amparo de la autorización contenida en la disposición transitoria segunda de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales desarrollen las funciones
correspondientes a los servicios de prevención en relación con sus empresas
asociadas, les será de aplicación lo establecido en los artículos 23 a 27 de
esta norma en materia de acreditación y requisitos.

Disposición transitoria tercera. Acreditación de la formación.

En tanto no se determinen por las autoridades competentes en materia
educativa las titulaciones académicas y profesionales correspondientes a la
formación mínima señalada en los artículos 36 y 37 de esta norma, esta formación
podrá ser acreditada sin efectos académicos a través de la correspondiente
certificación expedida por una entidad pública o privada que tenga capacidad
para desarrollar actividades formativas en esta materia y cuente con
autorización de la autoridad laboral competente.

La certificación acreditativa de la formación se expedirá previa comprobación
de que se ha cursado un programa con el contenido establecido en los anexos V o
VI de la presente disposición y se ha superado una prueba de evaluación sobre
dicho programa, o de que se cuenta con una formación equivalente que haya sido
legalmente exigida para el ejercicio de una actividad profesional.

Disposición transitoria cuarta. Aplicación transitoria de los criterios de
gestión de la prevención de riesgos laborales en hospitales y centros sanitarios
públicos.

En tanto se desarrolla lo previsto en la disposición adicional cuarta,
«Aplicación a las Administraciones públicas», la prevención de riesgos laborales
en los hospitales y centros sanitarios públicos seguirá gestionándose con
arreglo a los criterios y procedimientos hasta ahora vigentes, de modo que
queden garantizadas las funciones de vigilancia y control de la salud de los
trabajadores y las demás actividades de prevención a que se refiere el presente
Reglamento. A estos efectos, se coordinarán las actividades de medicina
preventiva con las demás funciones relacionadas con la prevención en orden a
conseguir una actuación integrada e interdisciplinaria.

Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a
lo dispuesto en el presente Real Decreto y específicamente el Decreto 1036/1959,
de 10 de junio, sobre Servicios Médicos de Empresa, y la Orden de 21 de
noviembre de 1959 por la que se aprueba el Reglamento de los Servicios Médicos
de Empresa.

El presente Real Decreto no afecta a la vigencia de las disposiciones
especiales sobre prevención de riesgos profesionales en las explotaciones
mineras, contenidas en el capítulo IV del Real Decreto 3255/1983, de 21 de
diciembre, por el que se aprueba el Estatuto Minero, y en sus normas de
desarrollo, así como las del Real Decreto 2857/1978, de 25 de agosto, por el que
se aprueba el Reglamento General para el Régimen de la Minería, y el Real
Decreto 863/1985, de 2 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de
Normas Básicas de Seguridad Minera, y sus disposiciones complementarias.

Disposición final primera. Habilitación reglamentaria.

Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, previo informe de la
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, para dictar cuantas
disposiciones sean necesarias para la aplicación de lo establecido en el
presente Real Decreto.

Disposición final segunda. Entrada en vigor.

El presente Real Decreto entrará en vigor a los dos meses de su publicación
en el «Boletín Oficial del Estado», a excepción del apartado 2 de los artículos
35, 36 y 37 del capítulo VI que lo harán a los doce meses.

Dado en Madrid a 17 de enero de 1997.

JUAN CARLOS R.

El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales,

JAVIER ARENAS BOCANEGRA

ANEXO I

a) Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas
según Real Decreto 53/1992, de 24 de enero, sobre protección sanitaria contra
radiaciones ionizantes.

b) Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos, y en particular a
agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y
segunda categoría, según Real Decreto 363/1995, de 10 de enero, que aprueba el
Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y
etiquetado de sustancias peligrosas, así como Real Decreto 1078/1993, de 2 de
julio, sobre clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos y las
normas de desarrollo y adaptación al progreso de ambos.

c) Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo y son
objeto de la aplicación del Real Decreto 886/1988, de 15 de julio, y sus
modificaciones, sobre prevención de accidentes mayores en determinadas
actividades industriales.

d) Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según la
Directiva 90/679/CEE y sus modificaciones, sobre protección de los trabajadores
contra los riesgos relacionados a agentes biológicos durante el trabajo.

e) Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos,
incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que
contengan explosivos.

f) Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior, y sondeos en
superficie terrestre o en plataformas marinas.

g) Actividades en inmersión bajo el agua.

h) Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y
túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento.

i) Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.

j) Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización
significativa de los mismos.

k) Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo.

l) Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.

ANEXO II

Notificación sobre concurrencia de condiciones que no hacen necesario
recurrir a la auditoría del sistema de prevención de la empresa

Don: , en calidad de: de la empresa: , declara que cumple las condiciones
establecidas en el artículo 29 del Reglamento de Servicios de Prevención y en
consecuencia aporta junto a la presente declaración los datos que se especifican
a continuación, para su registro y consideración por la autoridad laboral
competente.

Datos de la empresa:

De nueva creación i Ya existente i / NIF:

Nombre o razón social: / CIF:

Domicilio social: / Municipio:

Provincia: Código postal: / Teléfono:

Actividad económica: / Entidad gestora o colaboradora A.T. y E.P.:

Clase de centro de trabajo (taller, oficina, almacén): / Número de
trabajadores:

Realizada la evaluación de riesgos con fecha: / Superficie construida (m):

Datos relativos a la prevención de riesgos:

Riesgos existentes / Actividad preventiva procedente

(Lugar, fecha, firma y sello de la empresa)

ANEXO III

Criterios generales para el establecimiento de proyectos y programas
formativos, para el desempeño de las funciones del nivel básico, medio y
superior

Las disciplinas preventivas que servirán de soporte técnico serán al menos
las relacionadas con la Medicina del Trabajo, la Seguridad en el Trabajo, la
Higiene Industrial y la Ergonomía y Psicosociología aplicada.

El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales abarcará
toda la legislación general; internacional, comunitaria y española, así como la
normativa derivada específica para la aplicación de las técnicas preventivas, y
su concreción y desarrollo en los convenios colectivos.

Los objetivos formativos consistirán en adquirir los conocimientos técnicos
necesarios para el desarrollo de las funciones de cada nivel.

La formación ha de ser integradora de las distintas disciplinas preventivas
que doten a los programas de las características multidisciplinar e
interdisciplinar.

Los proyectos formativos se diseñarán con los criterios y la singularidad de
cada promotor, y deberán establecer los objetivos generales y específicos, los
contenidos, la articulación de las materias, la metodología concreta, las
modalidades de evaluación, las recomendaciones temporales y los soportes y
recursos técnicos.

Los programas formativos, a propuesta de cada promotor, y de acuerdo con los
proyectos y diseño curriculares, establecerán una concreción temporalizada de
objetivos y contenidos, su desarrollo metodológico, las actividades didácticas y
los criterios y parámetros de evaluación de los objetivos formulados en cada
programa.

ANEXO IV

A) Contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las
funciones de nivel básico

I. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

b) Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.

c) Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
Derechos y deberes básicos en esta materia.

Total horas: 10.

II. Riesgos generales y su prevención.

a)

Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

b)

Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo.

c)

La carga de trabajo, la fatiga y la insastifacción laboral.

d)

Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e
individual.

e)

Planes de emergencia y evacuación.

f)

El control de la salud de los trabajadores.

Total horas: 25.

III. Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la
actividad de la empresa.

Total horas: 5.

IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.

a) Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

b) Organización del trabajo preventivo: «rutinas» básicas.

c) Documentación: recogida, elaboración y archivo.

Total horas: 5.

V. Primeros auxilios.

Total horas: 5.

B) Contenido mínimo del programa de formación, para el desempeño de las
funciones de nivel básico

I. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

b) Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.

c) Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.
Derechos y deberes básicos en esta materia.

Total horas: 7.

II. Riesgos generales y su prevención.

a) Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

b) Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo.

c) La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.

d) Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e
individual.

e)

Planes de emergencia y evacuación.

f)

El control de la salud de los trabajadores.

Total horas: 12.

III. Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la
actividad de la empresa.

Total horas: 5.

IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.

a) Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

b) Organización del trabajo preventivo: «rutinas» básicas.

c) Documentación: recogida, elaboración y archivo.

Total horas: 4.

V. Primeros auxilios.

Total horas: 2.

ANEXO V

Contenido mínimo del programa de formación, para el desempeño de las
funciones de nivel intermedio

I. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.

b) Daños derivados del trabajo. Accidentes y enfermedades debidos al trabajo:
conceptos, dimensión del problema. Otras patologías derivadas del trabajo.

c) Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas preventivas.

d) Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y
deberes en esta materia.

Total horas: 20.

II. Metodología de la prevención I: Técnicas generales de análisis,
evaluación y control de los riesgos.

1.º Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad:

Técnicas de identificación, análisis y evaluación de los riesgos ligados a:

a)

Máquinas.

b)

Equipos, instalaciones y herramientas.

c)

Lugares y espacios de trabajo.

d)

Manipulación, almacenamiento y transporte.

e)

Electricidad.

f)

Incendios.

g)

Productos químicos.

h)

Residuos tóxicos y peligrosos.

i)

Inspecciones de seguridad y la investigación de accidentes.

j)

Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.

2.º Riesgos relacionados con el medioambiente de trabajo:

1.ª Agentes físicos.

a) Ruido.

b) Vibraciones.

c) Ambiente térmico.

d) Radiaciones ionizantes y no ionizantes.

e) Otros agentes físicos.

2.ª Agentes químicos.

3.ª Agentes biológicos.

4.ª Identificación, análisis y evaluación general: metodología de actuación.
La encuesta higiénica.

5.ª Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.

3.º Otros riesgos:

a) Carga de trabajo y fatiga: ergonomía.

b) Factores psicosociales y organizativos: análisis y evaluación general.

c) Condiciones ambientales: iluminación. Calidad de aire interior.

d) Concepción y diseño de los puestos de trabajo.

Total horas: 170.

III. Metodología de la prevención II: Técnicas específicas de seguimiento y
control de los riesgos.

a) Protección colectiva.

b) Señalización e información. Envasado y etiquetado de productos químicos.

c) Normas y procedimientos de trabajo. Mantenimiento preventivo.

d) Protección individual.

e) Evaluación y controles de salud de los trabajadores.

f) Nociones básicas de estadística: índices de siniestralidad.

Total horas: 40.

IV. Metodología de la prevención III: Promoción de la prevención.

a) Formación: análisis de necesidades formativas. Técnicas de formación de
adultos.

b) Técnicas de comunicación, motivación y negociación. Campañas preventivas.

Total horas: 20.

V. Organización y gestión de la prevención.

1.º Recursos externos en materia de prevención de riesgos laborales.

2.º Organización de la prevención dentro de la empresa:

a) Prevención integrada.

b) Modelos organizativos.

3.º Principios básicos de gestión de la prevención:

a) Objetivos y prioridades.

b) Asignación de responsabilidades.

c) Plan de prevención.

4.º Documentación.

5.º Actuación en caso de emergencia:

a) Planes de emergencia y evacuación.

b) Primeros auxilios.

Total horas: 50.

ANEXO VI

Contenido mínimo del programa de formación, para el desempeño de las
funciones de nivel superior

El programa formativo de nivel superior constará de tres partes:

I. Obligatoria y común, con un mínimo de 350 horas lectivas.

II. Especialización optativa, a elegir entre las siguientes opciones:

A) Seguridad en el trabajo.

B) Higiene industrial.

C) Ergonomía y psicosociología aplicada.

Cada una de ellas tendrá una duración mínima de 100 horas.

III. Realización de un trabajo final o de actividades preventivas en un
centro de trabajo acorde con la especialización por la que se haya optado, con
una duración mínima equivalente a 150 horas.

I. Parte común.

1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.

a) Condiciones de trabajo y salud.

b) Riesgos.

c) Daños derivados del trabajo.

d) Prevención y protección.

e) Bases estadísticas aplicadas a la prevención.

Total horas: 20.

2. Técnicas de prevención de riesgos laborales.

1.º Seguridad en el trabajo:

a) Concepto y definición de seguridad: técnicas de seguridad.

b) Accidentes de trabajo.

c) Investigación de accidentes como técnica preventiva.

d) Análisis y evaluación general del riesgo de accidente.

e)

Norma y señalización en seguridad.

f)

Protección colectiva e individual.

g)

Análisis estadístico de accidentes.

h)

Planes de emergencia y autoprotección.

i)

Análisis, evaluación y control de riesgos específicos: máquinas; equipos,
instalaciones y herramientas; lugares y espacios de trabajo; manipulación,
almacenamiento y transporte; electricidad; incendios; productos químicos.

j)

Residuos tóxicos y peligrosos.

k)

Inspecciones de seguridad e investigación de accidentes.

l)

Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.

Total horas: 70.

2.º Higiene industrial:

a) Higiene industrial. Conceptos y objetivos.

b) Agentes químicos. Toxicología laboral.

c) Agentes químicos. Evaluación de la exposición.

d) Agentes químicos. Control de la exposición: principios generales; acciones
sobre el foco contaminante; acciones sobre el medio de propagación. Ventilación;
acciones sobre el individuo: equipos de protección individual: clasificación.

e)

Normativa legal específica.

f)

Agentes físicos: características, efectos, evaluación y control: ruido,
vibraciones, ambiente térmico, radiaciones no ionizantes, radiaciones
ionizantes.

g) Agentes biológicos. Efectos, evaluación y control.

Total horas: 70.

3.º Medicina del trabajo:

a) Conceptos básicos, objetivos y funciones.

b) Patologías de origen laboral.

c) Vigilancia de la salud.

d) Promoción de la salud en la empresa.

e) Epidemiología laboral e investigación epidemiológica.

f) Planificación e información sanitaria.

g) Socorrismo y primeros auxilios.

Total horas: 20.

4.º Ergonomía y psicosociología aplicada:

a)

Ergonomía: conceptos y objetivos.

b)

Condiciones ambientales en ergonomía.

c)

Concepción y diseño del puesto de trabajo.

d)

Carga física de trabajo.

e)

Carga mental de trabajo.

f)

Factores de naturaleza psicosocial.

g)

Estructura de la organización.

h)

Características de la empresa, del puesto e individuales.

i)

Estrés y otros problemas psicosociales.

j)

Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación.

k)

Intervención psicosocial.

Total horas: 40.

3. Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

1.º Formación:

a) Análisis de necesidades formativas.

b) Planes y programas.

c) Técnicas educativas.

d) Seguimiento y evaluación.

2.º Técnicas de comunicación, información y negociación:

a) La comunicación en prevención, canales y tipos.

b) Información. Condiciones de eficacia.

c) Técnicas de negociación.

Total horas: 30.

4. Gestión de la prevención de riesgos laborales.

a) Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial.

b) Planificación de la prevención.

c) Organización de la prevención.

d) Economía de la prevención.

e) Aplicación a sectores especiales: construcción, industrias extractivas,
transporte, pesca y agricultura.

Total horas: 40.

5. Técnicas afines.

a) Seguridad del producto y sistemas de gestión de la calidad.

b) Gestión medioambiental.

c) Seguridad industrial y prevención de riesgos patrimoniales.

d) Seguridad vial.

Total horas: 20.

6. Ámbito jurídico de la prevención.

a)

Nociones de derecho del trabajo.

b)

Sistema español de la seguridad social.

c)

Legislación básica de relaciones laborales.

d)

Normativa sobre prevención de riesgos laborales.

e)

Responsabilidades en materia preventiva.

f)

Organización de la prevención en España.

Total horas: 40.

II. Especialización optativa.

A) Área de Seguridad en el Trabajo: Deberá acreditarse una formación mínima
de 100 horas prioritariamente como profundización en los temas contenidos en el
apartado 2.1.º de la parte común.

B) Área de Higiene Industrial: Deberá acreditarse una formación mínima de 100
horas, prioritariamente como profundización en los temas contenidos en el
apartado 2.2.º de la parte común.

C) Área de Ergonomía y Psicosociología aplicada: Deberá acreditarse una
formación mínima de 100 horas, prioritariamente como profundización en los temas
contenidos en el apartado 2.4.º de la parte común.

Análisis

REFERENCIAS ANTERIORES

DEROGA

DECRETO 1036/1959, DE 10 DE JUNIO (GAZETA) (Ref. 1959/8628)

ORDEN DE 21 DE NOVIEMBRE DE 1959 (GAZETA) (Ref. 1959/15740)

DE CONFORMIDAD con LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE (Ref. 1995/24292)

CITA

DIRECTIVA 89/391/CEE, DE 12 DE JUNIO (Ref. 1989/80648)

LEY 14/1986, DE 25 DE ABRIL (Ref. 1986/10499)

LEY ORGANICA 5/1992, DE 29 DE OCTUBRE (Ref. 1992/24189)

LEY 7/1990, DE 19 DE JULIO (Ref. 1990/17363)

LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, TEXTO REFUNDDO APROBADO POR REAL
DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO (Ref. 1995/7730)

REAL DECRETO 1414/1981, DE 3 DE JULIO (Ref. 1981/15822)

LEY 30/1992, DE 26 DE NOVIEMBRE (Ref. 1992/26318)

REAL DECRETO 1778/1994, DE 5 DE AGOSTO (Ref. 1994/19273)

REAL DECRETO 3255/1983, DE 21 DE DICIEMBRE (Ref. 1984/165)

REAL DECRETO 2857/1978, DE 25 DE AGOSTO (Ref. 1978/29905)

REAL DECRETO 863/1985, DE 2 DE ABRIL (Ref. 1985/10836)

REAL DECETO 53/1992, DE 24 DE ENERO (Ref. 1992/3084)

REAL DECRETO 363/1995, DE 10 DE ENERO (Ref. 1995/13535)

REAL DECRETO 1078/1993, DE 2 DE JULIO (Ref. 1993/22682)

REAL DECRETO 886/1988, DE 15 DE JULIO (Ref. 1988/19394)

DIRECTIVA 90/679/CEE, DE 26 DE NOVIEMBRE . (Ref. 1990/81895)

REFERENCIAS POSTERIORES

SE MODIFICA los arts. 1, 2, 7, 16, 19 a 21, 29 a 32, 35 y 36 y AÑADE el 22
bis, 31 bis, 33 bis y las disposiciones adicionales 10, 11 y 12, por REAL
DECRETO 604/2006, de 19 de mayo (Ref. 2006/9379)

SE MODIFICA el art. 22, por REAL DECRETO 688/2005, de 10 de junio (Ref. 2005/9877)

SE MODIFICA LAS DISPOSICIONES FINAL SEGUNDA Y ADICIONAL QUINTA, POR REAL
DECRETO 780/1998, DE 30 DE ABRIL . (Ref. 1998/10209)

SE DICTA DE CONFORMIDAD , SOBRE ACREDITACION DE LAS ENTIDADES
ESPECIALIZADAS COMO SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS A LAS EMPRESAS: ORDEN DE 27
DE JUNIO DE 1997 . (Ref. 1997/14855)

SE DICTA DE CONFORMIDAD , REGULANDO EL FUNCIONAMIENTO DE LAS MUTUAS DE
ACCIDENTES DE TRABAJO EN ACTIVIDADES DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: ORDEN
DE 22 DE ABRIL DE 1997 . (Ref. 1997/8771)

NOTAS

Entrada en vigor 31 DE MARZO DE 1997, SALVO EL APARTADO 2 DE LOS ARTS. 35,
36 Y 37, QUE LO HARAN EL 31 DE ENERO DE 1998.

MATERIAS

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

COMISION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD

COMUNIDADES AUTONOMAS

DELEGADOS DE PREVENCION

EMPRESAS

INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

MEDICINA DEL TRABAJO

MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL

SANIDAD

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

TRABAJADORES

TRABAJO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Avda. de Manoteras, 54 - 28050 Madrid - Tel.: (+34) 902 365 303 |

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